【教师管理】琅琊实验学校奖励性绩效工资发放办法(中学部)

一、德：（10%）

1、有下列情况之一者，不享受该部分奖励。

违反师德十条禁令，被投诉；（经查事实成立）；

疏于管理，出现安全责任事故，给学校造成极坏影响的；

拒不服从工作安排的。（无正当理由）

 

二、勤（10%）

按永阳学校考勤制度执行。

 

三、工作实绩30%

(一）教学质量检测（不低于25%）

【一】奖励对象

1.获年级总分奖学生的任课老师。

2.获学科人均分为合格及以上等次的任课老师。

【二】奖金提取办法

1. 年级个人总分奖，取校班级数×12的人数。

年级	名次
	前1/3	中1/3	后1/3
七年级	450	300	150
八年级	510	340	170
九年级	510	340	170

2.人均分奖：(选项一）以年级学科平均分为依据，定档发放。文科在平均分上下1分、理科为上下2分范围内的为合格，奖励100元；文科高于平均分1-3分、理科高于2-4分的为良好，奖励140元；文科高于均分3分、理科高于均分4分的为优秀，奖励180元。（依学科系数发放）.

3.年级学科由一位老师带的，(选项一）计为良好等次。

4.科目均分统计按班级入学人数为基础，七上80%、七下70%；八上60%、50%；九上40%、九下30%计算。

5.语数外物化政史生物地理7:7:7:4:3:3:3:1:1比例，共计36份平均分配。（体育在中考学期以比例3计入。）

6.以上学期期末考试成绩压茬计算，九年级第二学期以中考成绩为标准计算。

【三】奖励办法

1.科目系数

语文、数学、英语1.5；物理、化学、道法、历史1；地理、生物0.5（以科目满工作量应带班级数为依据）

2.校科任教师平均奖计算公式：班级数X班级科目系数之和/3

四、行管、教辅人员、非中考科目任课教师平均奖的发放办法。

1.分配系数：校级领导0.8；中层领导0.7；该学期非中考科目的任课教师及教辅人员0.5（其中，体育学科系数为0.7）。结合平均工作量系数计算。分配系数x（非中考科目工作量/平均工作量）x平均奖

2.该学期任中考科目教师的奖金额不足教辅人员平均奖的，补齐到教辅人员平均奖。(结合工作量系数计算）。

(二）教科研绩效奖励办法（不超过5%）

 

奖励项目：

1.教育行政部门组织的学科赛课（上课类，如优质课、基本功大赛等。其中，“一师一优课”、微课等按同等次折半计算。单项多人辅导取平均数。）

级别	区级		市级			省级			省级以上
等次	Ⅰ	Ⅱ	Ⅰ	Ⅱ	Ⅲ	Ⅰ	Ⅱ	Ⅲ	Ⅰ	Ⅱ	Ⅲ
奖金	150	100	200	180	150	300	240	200	400	350	300

2.论文获奖（论文类，教育主管部门组织或国家正式发行的教育刊物发表。）

3.辅导学生：（参加教育行政主管部门举行的各种竞赛，含体育运动，文娱汇演等，奖给指导老师。）

4.艺体团体类（参加教育行政主管部门举行的运动会、艺术节等比赛。）

级  别

区级

市级

省级

省级以上

等  次

Ⅰ

Ⅱ

Ⅲ

Ⅰ

Ⅱ

Ⅲ

Ⅰ

Ⅱ

Ⅲ

Ⅰ

Ⅱ

Ⅲ

竞赛奖金

240

200

150

320

280

240

400

360

320

500

450

400

5.课题研究（凭结题报告结算，奖给课题组。）

★说明：

1.同一活动，同一奖项，按最高奖发放，不累计。以上活动都必须是教育行政部门或学校组织的（教育期刊论文除外）。申报获奖需提供相关活动的文件、作品、及获奖证书，

2.参加省市区运动会团体奖，单项奖仅指每一项的前三名，且单项奖奖金总和不超过团体奖。

3.单项奖多人辅导的，个人取辅导教师平均数；团体奖按实际指导教师数发放（不超过两人或按文件精神执行。）

4.以学期为单位，超出部分按比例折算。

 

四、工作量50%

首先提取班主任津贴300元/月

各岗位教师的周工作总量=周课时数（按学期初公示的周课时数X课时系数）

教师周人均工作量=教师各个岗位工作总量（折合系数后）÷教师总数。

1.语数外系数为1.4；理、化系数为1.27；思政、历史、地理、生物、体育其它系数为1.17；音乐、美术、计算机、其他课程、兼职工作系数为1；

2.校级按学校平均课时量0.7系数，中层按平均课时量0.5系数，会计等专职人员按学校平均课时量1.0系数计算。

3.跨年级、跨学科教学的中考科目，可在上述规定课时增加1节,所带的每个学科类别系数按实际跨课的学科计算。跨学科课时工作量系数为1。

4.学校教学质量检测考试监考、阅卷产生费用，纳入工作量部分支出。

（本办法于2022年11月21日经中学部教师会表决通过并执行）